Praca na wysokości to jedno z najbardziej niebezpiecznych zadań wykonywanych w branży budowlanej, energetycznej czy przemysłowej. Wypadki związane z upadkiem z dużej wysokości są niestety wciąż jedną z głównych przyczyn poważnych obrażeń, dlatego odpowiedni sprzęt zabezpieczający jest absolutną podstawą. Kluczowe znaczenie mają tu urządzenia powstrzymujące spadanie – wśród nich najczęściej stosowane są urządzenia samohamowne oraz urządzenia samozaciskowe. Choć ich cel jest ten sam – ochrona przed upadkiem – różnią się budową, mechanizmem działania i zakresem zastosowań. Sprawdź, czym się różnią i jak wybrać najlepsze rozwiązanie dla swojego stanowiska pracy.
Urządzenie samozaciskowe – mobilna ochrona na linie roboczej
Urządzenie samozaciskowe to element systemu zabezpieczającego, który działa na zasadzie przesuwania się wzdłuż liny roboczej. Urządzenie to jest podłączone do uprzęży pracownika i porusza się swobodnie podczas normalnej pracy. W momencie gwałtownego szarpnięcia lub przyspieszenia, mechanizm zaciskowy natychmiast blokuje się na linie, zatrzymując spadanie niemal w miejscu.
Największą zaletą, jaką oferuje urządzenie samozaciskowe, jest jego prostota i niezawodność. Sprawdza się szczególnie dobrze w pracach prowadzonych na dachach, konstrukcjach stalowych, wieżach telekomunikacyjnych i w pionowych systemach dostępu linowego. Ważne jest, aby urządzenie było odpowiednio dobrane do rodzaju liny (najczęściej stosuje się liny kernmantlowe o średnicy 11–12 mm), a także spełniało wymagania normy EN 353-2.
Na stronie Efekt BHP dostępne są różne modele urządzeń samozaciskowych, zarówno ze zintegrowanym amortyzatorem, jak i bez, co pozwala dopasować sprzęt do konkretnego zastosowania.
Urządzenia samohamowne – automatyczna ochrona z funkcją szybkiego zatrzymania
Urządzenia samohamowne to bardziej zaawansowane rozwiązanie, przypominające mechanizm działania pasów bezpieczeństwa w samochodach. Lina lub taśma nawinięta jest na bęben sprężynowy wewnątrz obudowy. Podczas normalnej pracy lina rozwija się płynnie, umożliwiając swobodne poruszanie się użytkownika. W momencie nagłego szarpnięcia lub przyspieszenia mechanizm natychmiast blokuje rozwijanie i zatrzymuje upadek.
Główną przewagą urządzenia samohamownego nad samozaciskowym jest mniejszy dystans zatrzymania – dzięki temu zmniejsza się siła działająca na ciało w chwili upadku. Dodatkowo, urządzenia te nie wymagają ręcznego przesuwania po linie, co czyni je bardziej wygodnymi w użytkowaniu, zwłaszcza w przypadku częstego przemieszczania się w pionie lub poziomie.
W ofercie sklepu Efekt BHP znajdują się zarówno kompaktowe modele do prac na niewielkich wysokościach, jak i wytrzymałe urządzenia z liną lub taśmą o długości nawet 15–30 metrów – idealne do pracy na rusztowaniach, dźwigach czy wieżowcach.
Jak dobrać właściwe urządzenie zabezpieczające przed upadkiem – samozaciskowe czy samohamowne?
Wybór pomiędzy urządzeniem samozaciskowym a urządzeniem samohamownym zależy od kilku kluczowych czynników, takich jak charakter pracy, miejsce jej wykonywania, długość potencjalnego spadania i sposób poruszania się pracownika. Oba rozwiązania mają swoje zalety – samozaciskowe urządzenia są prostsze, tańsze i doskonale sprawdzają się w systemach linowych, natomiast samohamowne oferują większą wygodę i mniejszy dystans zatrzymania.
Warto pamiętać, że zarówno urządzenia samohamowne, jak i urządzenia samozaciskowe powinny być stosowane jako część kompletnego systemu zabezpieczającego, który obejmuje także uprzęże, punkty kotwiczące oraz amortyzatory. Każdy element musi być zgodny z obowiązującymi normami i dostosowany do warunków panujących na stanowisku pracy.
Sklep Efekt BHP oferuje pełną gamę certyfikowanych produktów do pracy na wysokości, w tym nowoczesne urządzenia samozaciskowe i urządzenia samohamowne, które spełniają rygorystyczne wymagania bezpieczeństwa. Inwestycja w profesjonalny sprzęt to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim realna ochrona zdrowia i życia osób pracujących w trudnych warunkach. Dobrze dobrany system zabezpieczający to gwarancja spokoju – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.